Час доплаты: Кабинет министров Латвии определил порядок компенсаций бюджетникам за 2026 год: что изменилось для переработок

Новые правила компенсаций для госсектора Латвии: что утвердил Кабинет Министров

Кабинет Министров Латвии на первом заседании в новом, 2026 году, принял долгожданные Правила, определяющие порядок и размер доплат для сотрудников государственных и муниципальных учреждений. Эти изменения коснулись и системы компенсации за сверхурочную работу, что напрямую влияет на доходы части бюджетников. Решение, принятое на прошлой неделе, направлено на консолидацию расходов и перераспределение средств в пользу приоритетных направлений, в частности, безопасности.

Основное изменение, затронувшее широкий круг государственных и муниципальных служащих, касается общего потолка премирования. Если ранее максимальный размер доплат мог достигать 30% от заработной платы, то с 2026 года этот предел в большинстве случаев снижен до 20%. Соответствующие правила вступили в силу 15 января 2026 года. Руководителям учреждений предстоит провести оценку уже назначенных доплат и, в случае их превышения установленных новых лимитов, произвести корректировку с этой даты.

Сокращение доплат: почему и как это коснется сотрудников

Инициатива по снижению максимального размера доплат была вызвана необходимостью экономии бюджетных средств и реализации приоритета государственного бюджета — усилению безопасности. Государственная канцелярия отметила, что доплаты до реформы использовались слишком широко, зачастую не отражая реальной необходимости в премировании за исключительные достижения.

Согласно новым правилам, доплата в размере до 20% может быть назначена должностному лицу, которое заменяет отсутствующего коллегу, выполняет дополнительные функции или вносит существенный вклад в достижение стратегических целей учреждения. Руководитель учреждения или уполномоченное им лицо определяет размер, обоснование и период такой индивидуальной доплаты после оценки интенсивности работы, вложенных усилий и значимости выполненного задания.

Сверхурочные: отмена 100% компенсации для большинства

Наиболее чувствительные изменения коснулись компенсации за сверхурочную работу. По ранее принятым решениям Сейма, для большинства должностных лиц в 2026 году отменяется стопроцентная надбавка за сверхурочные часы. Если до этого времени за каждый час переработки полагалась доплата в размере 100% от часовой ставки, то теперь ситуация кардинально меняется.

Как теперь компенсируется переработка:

Оплачиваемый отгул: Для должностных лиц, чьи обязанности не связаны с обеспечением непрерывности работы, сверхурочные часы будут компенсироваться оплачиваемым временем отдыха, эквивалентным количеству отработанных сверхурочных часов.
75% надбавка: В других случаях (где не предусмотрен отгул), сверхурочная работа будет компенсироваться надбавкой за сверхурочную работу в размере 75% от часовой ставки.

Важно отметить, что эти новые положения о компенсации сверхурочных не распространяются на военнослужащих и работников военной отрасли. Также существуют исключения, связанные с обеспечением непрерывности работы, где 100-процентные надбавки сохранятся.

Сохранение льгот: где доплаты остаются прежними

Несмотря на общую тенденцию к сокращению премий, ряд секторов сохранили или даже улучшили условия премирования, особенно там, где это обусловлено спецификой работы или национальной безопасностью. Так, ограничения по сокращению денежных премий и уменьшению размера сверхурочных не распространяются на сотрудников учреждений государственной безопасности.

Особые условия сохраняются и для некоторых других категорий:

Медицинские работники: Заменяя отсутствующих коллег или исполняя обязанности на вакантной должности, медицинские работники по-прежнему смогут получать доплату в размере до 50% от месячной зарплаты. Это решение учитывает повышенную нагрузку на медперсонал.
Педагогическая работа в системе МВД: Должностные лица учреждений МВД или Управления мест заключения, получающие специальное звание и осуществляющие дополнительную педагогическую работу, могут получать доплату до 50% от зарплаты за эту работу, при условии, что она не входит в их основные обязанности.

Что делать, чтобы получить положенные деньги?

Для бюджетников, чья работа не связана с исключениемми, связанными с безопасностью или медициной, основной способ получения дополнительного вознаграждения — это выполнение обязанностей, выходящих за рамки прямых должностных функций, или достижение конкретных стратегических целей. Действовать нужно через руководство учреждения.

Чтобы получить деньги, сотруднику необходимо убедиться, что его дополнительные усилия формально зафиксированы и обоснованы:

Инициация: Руководитель учреждения должен оценить увеличение объема и интенсивности работы, а также значимость выполняемых дополнительных задач.
Оформление: Размер, обоснование и период начисления доплаты должны быть определены в соответствии с новыми правилами (не более 20% от оклада в общем случае).
Контроль за сверхурочными: Если речь идет о переработке, следует убедиться, что часы учтены либо как основание для получения оплачиваемого отгула, либо как основание для начисления 75% надбавки (если отгул не предусмотрен). В случае, если сверхурочные продолжают фиксироваться неточно, профсоюзам и самим работникам следует настаивать на строгом соблюдении трудового законодательства в части учета рабочего времени, чтобы избежать неофициальной компенсации или ее полного отсутствия, что было проблемой при старом регулировании.

В целом, изменения 2026 года четко смещают акценты в оплате труда госсектора: от более широкого премирования к компенсации за конкретные, подтвержденные дополнительные усилия и фокусу на зарплатах, связанных с обороной и безопасностью.